転職 引越し費用 会社負担

転職による引越し費用の会社負担ってある?

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転職をする際に引越しをする必要があるものの、
引越しに関する費用は会社側が負担してくれるのか
疑問に思っている方もいるのではないでしょうか。
これは、会社によって規定が異なります。
大部分が会社負担となることもあれば全額自己負担というケースもあるため、
事前に確認しておいた方が良いでしょう。

 

転職で引越しが必要になるケース

自宅から遠い会社への転職を希望しているという方は
引越しが必要になってしまう可能性があります。
それだけでなく、自宅近くの支社へ転職を希望していたものの、
もし採用することになったら別の地域にある支社で
働いて欲しいと言われることもあるようです。

 

面接でこのような話があった際には採用してもらいたいという気持ちから
OKする方が多いようですが、いざ冷静になってみると
「引越し費用は会社負担になるのか?」と悩んでしまう方もいるはず。

 

この場合に引越し用はどちら持ちになるかというのは
会社に確認してみなければわかりません。

 

一般的には求人情報に他支社での勤務になる可能性があると記載されていた場合、
引越しがあるかもしれないという前提で応募していると考えられるため、
引越し費用が会社負担とならないケースも多いようです。

 

逆に、転職が完了した上で入社直後に転勤を言い渡された場合は
引越し用が会社負担となる可能性が高いです。

 

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費用に関する確認

貯蓄がたくさんあるという場合は問題ないかもしれませんが、
転職活動をしている方の中にはぎりぎりの生活を送っている方もいますよね。
そのような状態で引越し費用を
全額自己負担しなければならないとなるとかなり大変です。

 

会社の面接では企業からの要望だけでなく、
こちらからも質問をしたり要望を言うことができます。

 

引越し費用が会社負担になるかわからず悩んでいるということであれば、
面接の際に確認しましょう。
また、会社の規定では引越し費用に関する取り決めがなかったとしても、
交渉次第では引越し用を出してもらえる場合があるかもしれません。

 

一番問題なのは、引越し費用が用意できないのに自己負担を了承して採用され、
ぎりぎりになってからやはりお金がないから引越しできないと判明してしまうことです。

これは採用取り消しになってしまう可能性もあるため、
引越しが必要になる転職でどうしても引越し費用を用意できない場合、
会社側に相談する必要があります。

 

残念ながらそれで不採用になってしまうケースもあるようですが、
引越し費用が用意できない場合は引越すことなく転職できる職場を探してみてはどうでしょうか。

 

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